Harteconomie.com

Ha! Ik ben echt van de raadselachtige titels. Maar dit stukje gaat over de grootste vakbond in Nederland, de FNV. Van de week las ik dit stuk in De Volkskrant: Toezichthouders FNV verzoeken rechter om ledenparlement buitenspel te zetten . Had je nog een naïef idee over organisaties die van oorsprong hun leden aan de macht hebben, laat het dan niet varen, al lijkt het dan hier ook op de schop te staan…

Want organisaties bestaan uit individuen en binnen de harteconomie heb je als individu altijd zoveel mogelijk invloed en zeggenschap. Maar het is een feit dat de manier waarop binnen de FNV gewerkt wordt op dit moment niet goed werkt…

Ondemocratisch

Dus lees het rapport eens en kijk wat hier speelt. Wat mij betreft: het voelt helemaal niet goed als de ultieme macht van de leden afgenomen wordt binnen een organisatie die van oudsher essentiële belangen van diezelfde leden behartigt. Verreweg de meeste ondernemingen en andere bedrijven waarin mensen hun arbeid neerzetten – en heel veel tijd doorbrengen – zijn al totaal ondemocratisch ingericht. Nu ga je juist een organisatie die de zeggenschap over het bedrijf waar je werkt en de omstandigheden waarin je je arbeid neerzet nog een beetje waarborgt zelf een stuk minder democratisch maken…

Geen bonden, maar banden

Wij van de harteconomie zouden je blik ook eens wat verder willen richten. Kijk eens naar het verschijnsel ‘vakbond’ zelf. Dit is van oudsher de club waarin werknemers zich bundelen. De mensen die arbeid bieden in het economische proces. Hun tegenhanger zijn de werkgevers, de mensen die kapitaal inbrengen.

De harteconomie wil toe naar het smeden van een sterke, hybride band tussen arbeid en kapitaal. Verbinding leggen tussen werkgever en werknemer door te werken naar een standaard waarbinnen elke ‘werknemer’ ook ‘mede-eigenaar’ is en dus formeel ook ‘werkgever’. Je evolueert van een dualistische tweestrijd naar een gekoesterd gezamenlijk belang…Vakbonden en werkgeversorganisaties worden uiteindelijk overbodig…

Werk en democratie

Waarschijnlijk heb je dan nog een groter, maatschappelijk verband nodig dat toezicht houdt en waar nodig regels die voortvloeien uit gemaakte afspraken toetst en handhaaft, maar dat ziet er dan heel anders uit. En je beweegt waarschijnlijk in de richting van sterke brancheorganisaties die alle betrokkenen vertegenwoordigen en zorgen voor de belangen en vooral de ontwikkeling van de bedrijfstak…

Min of meer los daarvan: ik denk dat we – als we de democratie zich verder willen laten ontwikkelen en weer willen laten werken – onze hele samenleving moeten doordringen van gedeelde, werkelijke zeggenschap en macht. Zeker ook binnen ondernemingen en bedrijven waar mensen hun beroep uitoefenen…

Hoe denk jij over dit soort zaken? Ik ben erg benieuwd naar jouw input! Reageer direct op dit bericht of mail naar olga@harteconomie.com.